Pfizer Jobs

Job Information

Pfizer OFG in Rives de Paris, France

MISSIONS

  • Identifier et anticiper les risques juridiques relatifs aux activités de l'Entreprise sous sa responsabilité et définir, en collaboration avec sa hiérarchie, les stratégies relatives à la sécurité juridique de ces activités.

  • Animer et coordonner un ou plusieurs projets transversaux répondant aux problématiques communes de la Division

  • Assurer la rigueur et la qualité de l'environnement juridique des opérations en responsabilité sur l'ensemble des domaines du Droit, en veillant au respect des recommandations de la Maison-mère et à la qualité des relations avec cette dernière.

ACTIVITES PRINCIPALES

RESPONSABILITES JURIDIQUES "GENERALISTES"

  • Contribue à prévenir la survenance de risques juridiques susceptibles d'affecter la responsabilité de l'entreprise ou de porter préjudice à ses intérêts ou à ses biens.

  • Participe, en collaboration avec les services concernés, à la négociation et à la rédaction des contrats, en s'assurant de leur conformité par rapport aux normes juridiques, aux objectifs poursuivis ; contribuer à leur bonne exécution.

  • Propose des solutions juridiques applicables aux problèmes rencontrés, à court, moyen ou long terme.

  • Assure le suivi de tous les contentieux et des relations avec le monde judiciaire : avocats, tribunaux, Administration.

  • Suit de façon permanente l'actualité juridique et contribuer à sa bonne application.

  • Réalise ponctuellement des études de la Jurisprudence ou des textes applicables.

  • Assure une veille réglementaire et juridique dans différents domaines du Droit (Droit Commercial, Droit de la Concurrence, de la Distribution et de la Consommation, Droit Pharmaceutique, etc...).

COORDINATION ET CONSEIL

  • Anime et coordonne un ou plusieurs projets transversaux répondant aux problématiques communes de la Direction et de l'entreprise

  • Assure, en collaboration avec sa hiérarchie directe, un rôle de conseil auprès de ses clients internes en leur apportant un support technique adapté et fiable dans leur domaine d'activité.

  • Participe à des organes de gouvernance business afin de représenter la direction juridique

  • Est un backup du Directeur juridique et a la capacité de prendre des décisions et d'en rendre compte à son management .

De façon optionnelle

En fonction de l'organisation de la division juridique, le poste de Responsable Juridique peut être amené à devenir un poste de management.

PILOTAGE, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L'EQUIPE ET DE L'ACTIVITE

  • pilote la déclinaison à tous les niveaux de son plan opérationnel en arbitrant l'ensemble des moyens propres et fonctionnels de sa mise en œuvre

  • Fédère en impliquant son équipe dans la conduite des objectifs collectifs, décline des objectifs différenciés et adaptés à chacun et en contrôle l'avancement

  • Évalue l'impact des politiques mises en place et propose de nouvelles pratiques ou idées pour répondre aux évolutions de l'activité

  • Organise des points réguliers avec ses collaborateurs et les partenaires de son activité (internes/externes) afin de garantir une vision commune des objectifs, des actions à mener et de partager les résultats

  • Donne du sens et cascade auprès de ses équipes les décisions d'entreprise.

  • En collaboration avec le Département RH, accompagne ses collaborateurs (N -1) dans leur développement professionnel en favorisant le transfert de savoir-faire, l'accès à la formation, la responsabilisation et la délégation

  • En collaboration avec le Département RH, évalue et identifie les potentiels de ses collaborateurs dans le but de développer leurs compétences et d'améliorer la performance de l'équipe.

COMPETENCES CLES

  • Prendre des initiatives et être autonome sur son périmètre d'activité.

  • Argumenter pour convaincre de l'excellence du projet et de sa valeur

  • Sélectionner et formaliser les informations pertinentes pour en assurer une diffusion efficace

  • Adapter sa communication à des interlocuteurs différents et pouvant avoir des intérêts divergents

  • Etre rigoureux en appliquant les règles et procédures dans un souci d'exigence de qualité et d'efficacité

  • Piloter les projets en garantissant la réalisation des actions et en assurant le suivi et le reporting

  • Etre force de proposition face aux transformations et évolutions en cours de l'entreprise, dans la mise en œuvre de plans d'actions

  • Excellentes compétences de communication écrites et orales

  • Capacité à manager des sujets complexes en autonomie

  • Rédaction et négociation de contrats complexes.

  • Capacité à travailler en équipe. Excellentes relations inter personnelles

  • Forte écoute active, empathie et capacité à former et interagir des collègues non juristes

  • Esprit d'initiative et forte orientation pour l'atteinte des résultats dans les délais impartis

  • Capacité à gérer un nombre important de dossiers dans un environnement contraignant en termes de délais.

  • Capacité à travailler dans un environnement complexe et changeant ( Matrix and RACI , and Bold moves )

  • Adhère et applique les valeurs PFIZER au quotidien ( Simplicité , Diversité et inclusion, respect, Straight talk, transparence et ownit )

FORMATION ET/OU PRE-REQUIS

  • Niveau Bac +5 minimum

  • Expérience professionnelle d'environ 10 ans, acquise de préférence au sein d'un groupe ou d'une filiale d'un groupe ouvert à l'international (idéalement dans l'Industrie Pharmaceutique), et pour partie au sein d'un cabinet d'avocats

  • Anglais et Français : courant

  • Bonne maîtrise des outils informatiques et autonomie organisationnelle

  • Très bonnes connaissances en Droit des Affaires (rédaction et négociation de contrats, suivi de contentieux...)

  • Connaissances approfondies en Droit de la Santé, Droit commercial et Droit de la concurrence

FF350101 (France)

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

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