Pfizer Jobs

Job Information

Pfizer Field Medical Advisor Lead / Chef d equipe Conseillers medicaux regionaux in Remote, Canada

Posting closing date: June 25 2019

Date de fin d'affichage : Le 25 juin 2019

Status : Regular, Full Time

Statut : Régulier, Temps plein

Location/ Lieu : Remote - All of Canada, Quebec or Ontario

(Français à suivre)

Role Description

  • Leads and manages a team of at least four Field Medical Advisors within a specific BU Medical Affairs Organization;

  • Ensures regional brand/TA and customer support and leadership;

  • Oversees strategic and operational field medical planning and is responsible for plan execution in the field nationally and regionally;

  • Ensures field Medical establishment and leveraging of strategic healthcare and/or research partnerships;

Primary Duties

Medical/Scientific Leadership and Relationship Management:

  • Provides strategic and operational medical and scientific leadership to field medical affairs organization and to cross-functional teams nationally and in the regions

  • Ensures Field medical colleagues identifies and fosters constructive relationships with therapeutic areas regional medical/scientific/healthcare leaders to inform medical, research and commercial strategies and tactics

  • Ensures regular customers co-visits with each FMA for both coaching and insight gathering

  • Participates to consultant and advisory board meetings

  • Proactively leverages Field based Medical Affairs knowledge across North America MA, brands/therapeutic areas and best practices to create strategic opportunities for innovation brand portfolio

  • Contributes to the strategic work of the Inflammation and Immunology leadership Team. Ensures alignment with BU US Field based Medical team and represents field based Canada MA at FMD leadership team

Execution and Strategic Planning:

  • Oversees execution of field based medical national and regional medical plan and timely review of DFOs, reporting of insights and progress on tactics

  • Works closely with national and regional cross-functional and head office colleagues to ensure alignment of regional medical brand strategies and tactics in the national medical plan

  • Ensures alignment of field medical FTE allocation with regional/national brand priorities. Defines FMAs objectives and ensures the FMAs have balances Medical engagement plans in support of brand strategies. Ensures participation at Brand MSCs and act as a reviewer of Medical to Medical communications.

Strategic Healthcare and/or Research Partnerships:

  • Ensures FMAs understanding of current and future health care system dynamics that affect clinical practice and appropriate use of Pfizer brands in their respective region

  • Ensures leveraging of Investigators Initiated research projects and partnerships in line with medical Brand strategies. Manages the IIR and medical partnership budgets across brands.

FMA Management, Development and Talent Planning:

  • Manages FMA team

  • In alignment with Head Office Medical Affairs, ensures highest level of brand/therapeutic area expertise of FMA

  • Coaches, develops and provides feedback on performance, competencies and developmental opportunities

  • Engages in talent review and planning

  • Recruits and/or integrates talent with best knowledge, skills, experience and potential for an optimal fit

  • Reinforces Pfizer Values and Own It culture

  • Ensures adherence to performance standards

  • Ensures timely and efficient application of people management processes.

Operational Effectiveness and Compliance:

  • Ensures quality and compliance with Standard Operating Procedures (SOP), International Conference on Harmonization (ICH), and local regulatory requirements to maintain Pfizer's corporate integrity

  • Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

  • Ph.D., MD, PharmD or equivalent doctoral degree in Health Sciences

  • Minimum of 5 years' experience of management in the pharmaceutical industry

  • Candidate demonstrates a breadth of diverse leadership experiences and capabilities including: the ability to influence and collaborate with peers, develop and coach others, oversee and guide the work of other colleagues to achieve meaningful outcomes and create business impact.

  • Excellent and demonstrated strategic, decision-making and organizational & planning skills

  • Excellent communication and negotiation skills

  • Strong people management and supervisory skills

  • Field based Medical experience is an asset

  • Strong knowledge of the Canadian medical, regulatory and R&D environment

  • Customer-oriented approach and ability to work in cross-functional teams

  • Ability to work under autonomous conditions

  • Bilingualism (French, English) is an asset


Chef d'équipe - Conseillers médicaux régionaux

Résumé du poste

  • Diriger et gérer une équipe d'au moins quatre conseillers médicaux régionaux au sein d'une unité d'affaires des Affaires médicales.

  • Appuyer et diriger les activités régionales se rapportant aux marques et aux domaines thérapeutiques ainsi qu'à la clientèle.

  • Superviser la planification stratégique et opérationnelle des activités des conseillers médicaux régionaux et veiller à l'exécution du plan sur le terrain aux échelles nationale et régionale.

  • Veiller à ce que l'équipe sur le terrain établisse et mette à profit des partenariats stratégiques en matière de soins de santé et/ou de recherche.

Fonctions principals

Leadership médical/scientifique et gestion des relations :

  • Fournit une orientation médicale et scientifique stratégique et opérationnelle aux Affaires médicales sur le terrain et aux équipes interfonctionnelles aux échelles nationale et régionale

  • S'assure que les conseillers médicaux régionaux repèrent et nourrissent des relations constructives avec des leaders régionaux des secteurs médicaux, scientifique et des soins de santé dans les divers domaines thérapeutiques pour éclairer les stratégies et tactiques médicales, commerciales et de recherche

  • Veille à ce que des visites communes aient lieu régulièrement entre les clients et les conseillers médicaux régionaux à des fins d'encadrement et de récolte d'information

  • Participe aux réunions de consultation et aux réunions des comités consultatifs

  • Tire activement profit des connaissances des conseillers médicaux régionaux des Affaires médicales pour la division des Affaires médicales - Amérique du Nord, les marques et les domaines thérapeutiques ainsi que les pratiques exemplaires pour créer des occasions stratégiques innovantes pour la gamme de produits

  • Contribue aux efforts stratégiques de l'équipe de leadership du groupe des Affaires médicales Inflammation et Immunologie

  • Assure l'harmonisation avec l'équipe de conseillers médicaux régionaux de l'unité d'affaires aux États-Unis et représente l'équipe de leadership des Affaires médicales et des conseillers médicaux régionaux au Canada.

Exécution et planification stratégique :

  • Supervise l'exécution du plan médical national et régional sur le terrain

  • En temps opportun, passe en revue les données, faits et observations, et communique les connaissances et les progrès liés aux tactiques

  • Travaille étroitement avec les collègues des équipes interfonctionnelles nationales et régionales et les collègues du siège social pour assurer l'élaboration et l'inclusion des stratégies et tactiques médicales régionales en alignement avec les marques et faisant partie du plan médical national

  • S'assure que la répartition des conseillers médicaux régionaux à temps plein est établie en fonction des priorités régionales/nationales se rapportant aux marques

  • Définit les objectifs des conseillers médicaux régionaux et s'assure que le plan d'engagement de ces derniers auprès des clients est équilibré afin de répondre aux stratégies des marques

  • Assure la participation de l'équipe aux MSCs liés aux marques et révise les jeux de diapositives réservés aux présentations entre personnes du domaine médical.

Partenariats stratégiques en soins de santé et/ou en recherche :

  • Veille à ce que les conseillers médicaux régionaux comprennent les enjeux actuels et futurs du système de soins de santé qui ont des répercussions sur la pratique clinique et l'utilisation appropriée des marques de Pfizer dans leur région

  • S'assure de mettre à profit les projets et partenariats de recherche menée à l'initiative de chercheurs en fonction des stratégies médicales des marques

  • Gère les budgets se rapportant à ces projets et partenariats pour toutes les marques.

Gestion de l'équipe des conseillers médicaux régionaux, planification du perfectionnement et de la relève :

  • Gère l'équipe des conseillers médicaux régionaux

  • S'assure que les conseillers possèdent le plus haut niveau d'expertise relativement aux marques et aux domaines thérapeutiques conformément aux exigences des Affaires médicales du siège social

  • Fournit un encadrement et des commentaires sur le rendement, les compétences et les occasions de perfectionnement

  • Participe à la revue et à la planification de la relève; recrute et intègre les candidats ayant les meilleures connaissances et compétences ainsi que l'expérience la plus solide et ceux dont l'intégration promet d'être optimale

  • Encourage l'incarnation des valeurs de Pfizer et de la culture Own It!

  • Assure le respect des normes de rendement

  • Veille à l'application efficace et en temps opportun des procédés de gestion du personnel.

Efficacité et conformité opérationnelles :

  • Contrôle la qualité opérationnelle et assure la conformité aux modes opératoires normalisés (MON), aux normes de la Conférence internationale sur l'harmonisation et à la réglementation nationale afin de protéger la réputation d'intégrité de Pfizer

  • Veiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l'entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes:

  • M.D., Ph. D., Pharm. D. ou doctorat équivalent en sciences de la santé

  • Au moins cinq ans d'expérience en gestion dans l'industrie pharmaceutique

  • Le candidat possède une expérience et des aptitudes diversifiées en leadership, notamment la capacité à influencer ses pairs et à collaborer avec eux; à développer et coacher; à guider et orienter le travail des collègues, le tout afin d'obtenir de meilleurs résultats et d'avoir un impact positif sur l'entreprise.

  • Solides aptitudes éprouvées pour la prise de décision, l'organisation et la planification stratégiques

  • Excellentes aptitudes pour la communication et la négociation

  • Excellentes aptitudes pour la gestion et la supervision du personnel

  • Une expérience en tant que Conseiller/ère Médical Régional est un atout

  • Connaissance approfondie du contexte canadien des secteurs médical, réglementaire et de la recherche et développement

  • Démarche axée sur la clientèle et capacité de travailler dans une équipe interfonctionnelle

  • Capacité à travailler de manière autonome

  • Bilinguisme (français et anglais), un atout

Grade/Niveau: 10A

Pfizer encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. Pfizer will accommodate the needs of applicants with disabilities throughout all stages of the selection process. Should accommodation during the recruitment process be required, please advise your Talent Acquisition representative.

Pfizer est un employeur qui invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Pfizer s'adaptera aux besoins des candidats handicapés pour chaque étape du processus de sélection. Si des mesures d'adaptation sont nécessaires pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant du recrutement.

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

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