Pfizer 医学信息沟通大区经理-重庆 in Chongqing, China

绩效管理

  • 制定和实施地区的目标和宗旨,以建立一个业绩良好,极富生产力和士气高昂的团队;

  • 制定大区的目标和发展方向以确保完成公司下达的销售及其他工作目标;

  • 定期向全国销售负责人提交大区工作报告,内容包括各区域的销售业绩以及为完成区域目标而开展的各项活动的进展状况;

  • 申请和报销跨城市、区域的专家会以及KA合作会议;

  • 定期进行绩效评估,实施地区经理的激励、发展和提高计划;

  • 能够严格管理自己的销售行为,确保日常销售工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信,保持真实透明,在过往的销售工作中无任何违反法律规定的行为发生。

人员发展

  • 通过随访及与代表讨论区域的销售活动来对代表定期进行教导;

  • 明确表述地区经理的发展计划以加强其产品知识、销售技巧和总体工作效率;

  • 通过培训和教导为代表提供职业及个人发展机会;

  • 参与招聘和解聘人员,并且向相关人员提出建议 。

内部管理与外部合作

  • 高度的团队合作精神;

  • 建立和保持有效沟通系统,包括定期召开地区会议,及时与直接主管及公司领导沟通;

  • 监控市场走势和市场发展以及竞争对手的市场活动,为公司策略的制订提供建议;

  • 根据公司政策分配/批准及控制区域资源和预算。

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

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